работодателям

Те, кто создавал великие компании, понимают, что основной ускоритель роста – это не рынок, не технологии, не конкуренция, не продукты. Фактор который важнее всех остальных – это способ найти и удержать нужных компании людей.

Джим Коллинз

Уважаемые РАБОТОДАТЕЛИ!

ЕСЛИ ВАША КОМПАНИЯ

Испытывает существенный недостаток в специалистах, необходимой квалификации;
Или вы испытывает потребность в быстром поиске специалистов или целой команды компетентного персонала в регионах Казахстана, России и стран СНГ;
Или необходимые вам специалисты не находятся в активном поиске работы и вы не знаете где и как вести поиск;
Или самостоятельный поиск не дал результатов, потому что внутренний рекрутер вашей компании перегружен или недостаточно опытен;
Или в компании нет HR- менеджера и поток соискателей некому оценивать;
Или вам необходимо узнать ситуацию на рынке требуемых специалистов и проанализировать уровень заработной платы данной категории специалистов;
Или вам необходим профессиональный посредник, который будет представлять интересы вашей компании в подборе необходимого компетентного персонала.

НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЕНИ, ОБРАЩАЙТЕСЬ ЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОМОЩЬЮ В «АГЕнство Kazpeopleservice group»!
МЫ НАХОДИМ НУЖНЫХ ЛЮДЕЙ ДЛЯ БИЗНЕСА!

ОСНОВНАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ

Подбор персонала финансовых служб для различных сфер экономики.
Подбор технических специалистов.
Подбор топ менеджеров.
Менеджеры высшего и среднего звена

Наша задача — сэкономить ваше время, быстро провести поиск, отобрать кандидатов, максимально соответствующих профессиональным и личностным требованиям вакансии.

ЭТАПЫ РАБОТЫ

1 этап

Подписание договора
Обсуждение всех условий сотрудничества. После подписания договора за компанией закрепляется ответственный консультант, который будет координировать работу, контактировать с компанией в любое, удобное для нее время. Для начала работы заказчику достаточно отправить нам заявку.

2 этап

Работа по заявке
Заполнение заявки занимает от 3 дней до 15 дней, в зависимости от сложности позиции, уровня кандидатов, специфики рынка. Формирование образа идеального кандидата.

3 этап

Обсуждение и утверждение заявки
Ответственный консультант при личной встрече для удаленных заказчиков, находящихся в других городах виды связи: телефон, скайп ,электронная переписка) выясняет все тонкости и нюансы поданной заявки, требования к предполагаемому кандидату, обсуждает с заказчиком приемлемые варианты работы (публичность, конфиденциальность, прямой поиск, допустимые рекламные мероприятия и.т.д), график работы над заказом.

4 этап

Анализ рынка
На этом этапе мы выясняем, где работают необходимые Вам специалисты, уровень зарплаты, чем и как может быть мотивирован кандидат для работы в Вашей компании.

5 этап

Отбор кандидатов
Методы поиска и отбора кандидатов :

База данных кандидатов
База данных компаний
Специализированные конференции, выставки и др.
СМИ: ТВ, газеты (специализированные и популярные)
Обширные связи в профессиональных кругах
Рекомендации
Интернет реклама: рейтинговые job-порталы, социальные сети, сайт компании, доски объявлений и др.
Ярмарки вакансийКонсультант проводит собеседование с наиболее перспективными кандидатами в офисе нашего агентства . При необходимости проводится оценка и проверка рекомендаций. По итогам собеседования принимается решение о представлении кандидата на следующий уровень собеседования.

6 этап

Представление кандидатов в компанию
Заказчику представляются только лучшие кандидаты из числа прошедших конкурс резюме, первый этап собеседования, максимально соответствующие требованиям заявки, корпоративной культуре компании-заказчика. С заинтересовавшими заказчика кандидатами наше агентство организовывает следующий этап собеседований непосредственно с представителем компании - заказчика. При необходимости или по пожеланию Заказчика или Кандидата на встречах может присутствовать ответственный консультант, сопровождая все этапы собеседования.

7 этап

Организация личной встречи кандидата с заказчиком
Личная встреча кандидатов с представителями компании-заказчика проводится по Вашему желанию — либо на территории работодателя, либо в нашем офисе. Если необходимо организовать встречу с кандидатом в другом городе, мы поможем приобрести билет, согласовать даты вылета. По Вашей просьбе можем проинструктировать кандидатов по всем необходимым вопросам, при необходимости, помочь в заполнении дополнительных документов и анкет, отправить их в Ваш офис.

8 этап

Принятие решения
Вы принимаете решение о приеме избранного кандидата. После его выхода на работу в течение пяти дней мы с Вами подписываем акт выполненных работ.

9 этап

Гарантийное сопровождение
В течение гарантийного срока может быть произведена одна замена специалиста. Помните: новому сотруднику нужно время для адаптации и вхождения в должность. На этом этапе он вряд ли будет приносить ощутимых результатов.

Поскольку замена кандидата - это крайний и очень затратный для обеих сторон рекрутинговой сделки вариант , со своей стороны мы стараемся провести свою работу тщательно, чтобы необходимости замены не возникло, а избранный Вами сотрудник приносил пользу компании долгие годы.

УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА - ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТОДАТЕЛЮ

Безупречная репутация компании-заказчика.
Выполнение обязательств по условиям работы и оплаты труда.
Предоставление достоверной информации о своей компании, необходимой для подбора нужных специалистов.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

Вы оплачиваете наши услуги способом перечисления на расчетный счет Агентства 30% с первой заработной платы сотрудника, только в том случае, если принимаете решение о приеме на работу какого-либо из представленных нами кандидатов. Т.е для Работодателей это совершенно бесплатная услуга. Не теряя время и денег Вы приобретете ценного сотрудника для себя.

Заявку на персонал Вы можете сделать прямо сейчас отправив запрос на эл.адрес info_kps@bk.ru, а так же быстро связаться с нами по телефонам :
+7 (712) 235-70-22, 8 702 575 15 05
Контактное лицо:Утешева Гаухар.

Договор с работодателем

Заявка на подбор персонала